Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
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Perder el empleo de forma inesperada descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué indemnización corresponde y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los hechos que alega la empresa, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede web complicar mucho una reclamación futura.
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